Dnes mam koncorocny pohovor s podriadenou ktora caka povysenie a miesto toho jej povieme ze jej na zaklade vykonov musime vziat titul senior lebo ma vykon ako medior. O co stavka ze to otoci nato ze je woman of colour a ja ju preto diskriminujem ?
Komentuj
21 komentov
1
patuskooo
25. 11.novembra 2024 10:44
Tu predsa nejde o výkon, ale o skúsenosti.
2
to sa deje? ja keby mi moj nadriadeny toto povedal, tak sucham nozkami a hanbim sa jak pes
3
@2 mne keby toto nadriadený povedal, tak majú výpoveď na stole.
Milujem tých nadriadených co si myslia ze vsetci žijú iba pre ich prácu
Milujem tých nadriadených co si myslia ze vsetci žijú iba pre ich prácu
5
tu na birdzi kazdy clovek bud IT, alebo manazer.... prosim vas, je to strasne okate....
7
@tomas5555555 @5 ale neni, sak sem chodil ozran na plny uvazok torpedo, na mamkinom cecku zaveseny Dominik a ty.
9
@tomas5555555 @5 ja zase nemám rád tie korporátne anglické výrazy v statusoch. Tak na 90% nie je problém nájsť slovenský ekvivalent.
10
@lostinthedark @7
to su jediní normálni chlapi ktorí sú úprimní a nemajú problém priznať svoj reálny stav
to su jediní normálni chlapi ktorí sú úprimní a nemajú problém priznať svoj reálny stav
12
a keby ti omylom poslala nejaku tu nude, dalo by sa volaco poriesit?
13
Ak nepresla nejakym objektivnym hodnotenim vykonu, tak moze byt rada ze nedostane vypoved. Ved to isto mate podlozene nejakymi datami, takze vyplakavanie o diskriminacii asi nema sancu obstat.
16
@tulipanoo @2 lebo si Slovenka a nie Americenka co ma na diskriminacii vystavanu identitu, linkedin aj karieru
17
@lejla32 @3 To je ok, ale plat je odstupnovany od pracovnych vykonov. Cize ked nechces splnat vyssie KPI nikto Ti nebrani, ale ten prepad voci seniornemu platu a bonusom je citit.
18
@luc.ka @13 a @14 mame KPI na kazdu poziciu. Cize ako senior mas zvladnit xy projektov pricom to KPI je benchmarked voci inym ludom Tvojej urovne aby sa zabezpecila objektivita. Cize ak by sme mali KPI 50 projektov rocne a vsetci seniori daju len 25 tak sa upravi nadol.
A ohladom dat a vyplakavania - jasne ze mame podlozene ale v hyperkorektnych korporatoch je vsetko diskriminacia a sociopati si na tom stavaju karieru. Daju ta na HR ze diskriminujes a ak to spravia sikovne HR im zvykne zalepit oci ze ich preradia a niekedy aj na vyssi stupen len nech je pokoj a nie je zaloba. Jasne ma to limity ale ked to dakomu raz vyjde skusa znova.
A ohladom dat a vyplakavania - jasne ze mame podlozene ale v hyperkorektnych korporatoch je vsetko diskriminacia a sociopati si na tom stavaju karieru. Daju ta na HR ze diskriminujes a ak to spravia sikovne HR im zvykne zalepit oci ze ich preradia a niekedy aj na vyssi stupen len nech je pokoj a nie je zaloba. Jasne ma to limity ale ked to dakomu raz vyjde skusa znova.
19
@miro777 @18 ved tak nech skusa. Ty si si to nevymyslel a nerobis to svojvolne, tak nech sa obrati na hr a poriesia si to oni. Aj tak predpokladam ze na jej miesto caka v rade dalsich 10 rovnako dobrych alebo lepsich uchadzacov 🤷♀️
21
Ale je aj realne neschopna, ci len KPI vravi, ze je? KPI je metrika, ktora ti tak nejak vo vseobecnosti priemerne funguje na velkej skale. Ale na individualnej urovni sa ti moze pokojne stat, ze sa niekde nieco zle oestimuje, niekto odvedie kus popici roboty, ale KPI to neukaze. A je ulohou ludskeho faktoru, teda schopneho manazera, vyhodnotit, ci sa o taku situaciu jedna alebo nie. Nevravim, ze je to tvoj pripad, ale su aj trotli manazeri, pre ktorych je KPI pismo svate. Zhodou okolnosti sme nedavno nabrali do jedneho teamu cloveka, ktory bol v podobnej situacii ako tvoja kolegyna. Povedal si, ze chodte do pice aj s vasim KPI, idem inde. A dobre, ze siel. Je zarovno s ludmi, ktori su na papieri podstatne viac kvalifikovani, velmi sikovny chalan. Ale tak nuz, stane sa. Nejaky veledolezity manazer inde si povedal, ze KPI je najsvatejsia pravda a donutil k odchodu jedneho zo svojich najlepsich ludi. Aspon teda predpokladam. Lebo ked toto bol ich underperformer, tak nechapem, ako je mozne, ze nie su medzi top 10 najvyznamnejsimi firmami na svete.
Napíš svoj komentár