Olii

nie je to, zial, samozrejmost

alebo ze ranajky so sefom

@warble ale nie je to asi ani niečo, čím by sa mala firma "chváliť", ja som vystriedala už pár zamestnaní a nikdy som nemala problém s výplatou načas a raz za čas sa nejaký technický problém stať môže

Lidl uvadzal “rovnaka mzda pre zeny ako pre muzov” dpc

@sasi2680 to urcite nie, to suhlasim

tak, v gastre sa to stava bezne, ze ta nevyplatia. mne sa to vyhyba nastastie.

ked mas pochybnosti, tak treba pytat cash na fajront

Nooo kurňa

@patrixo fiha takéto výhody na stredné Slovensko ešte asi nedorazili

@mezomus fakt? Nevedela som, nerobila som ešte v gastre :o

bezna prax, na ucet ti chodi minimalka a liter do obalky hlavne co sa restauracii tyka. v hoteloch je vacsinou vsetko oficial, ale za cenu nizsej vyplaty

«Jasné, každá firma musí ponúkať nejaké výhody, no nie je zase také megatrápne keď tá vaša neponúka žiadne. V tom prípade kolonku „výhody“ pokojne preskočte, nemusíte:
- vymýšľať si ničnehovoriace kraviny ako „priestor pre sebarealizáciu a sebazdokonaľovanie“ (teda pokiaľ máte vo firme napríklad ateliér na maľovanie, hrnčiarsku dielňu alebo meditačnú miestnosť, tak to tam pokojne uveďte)
- prezentovať ako výhody niečo, čo je úplne samozrejmé alebo je to povinnosť zo zákona, napríklad „príspevok na stravovanie“
- ponúkať niečo, čo výhodou nie je, alebo sa to nedá overiť: napr. „práca v stabilnej spoločnosti“ (ako viem, že je táto spoločnosť stabilná? dostanem na pohovore správu z auditu a finančné analýzy?), alebo „práca v mladom a dynamickom kolektíve“ (toto obsahuje 90 % všetkých ponúk – zaujímalo by ma, kde vlastne pracujú ľudia, ktorí nie sú mladí a dynamickí a čo sa stane, keď sa z mladého a dynamického človeka stane starý a statický), alebo „medzinárodné pracovné prostredie“ (čo ak nechcem pracovať v medzinárodnom prostredí?) alebo „príjemné pracovné prostredie“ (klimatizovaný open-space bez otvárateľných okien v novom biznis centre postavenom medzi ostatnými biznis centrami, kde sa nedá parkovať, slušne nažrať a prejsť po čerstvom vzduchu).
Takže to vyššie uvedené nie sú výhody, výhody sú napríklad: dovolenka naviac, rela assy, preplácaná pn-ka a hlavne plat taký, že pri pohľade na výplatnú pásku človek vie rozoznať, či plače, alebo sa smeje a nemusí to určovať iba podľa toho, že mu idú z nosa sople.»
» web.archive.org/web/20131101071...