Silviaaa

mozes hned odist

@melancholik bola by to sprostost keby sa na to niekoho spytam v praci ? lebo niektori hovoria ze mesiac/dva

@melancholik
Dĺžka výpovednej lehoty je rovnaká, či ide o pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú a to, jeden mesiac, ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede menej ako jeden rok. Ak výpoveď dáva zamestnanec a jeho pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

oh god. to aby som sla s pravdou von

existujú ešte hodinové výpovede (pozri si o nich niečo) ... v podstate ide hlavne o dohodu ak vysvetliš zamestnavatelovi že nieje dalej možne vykonavať tu pracu nemôže ťa tam držať ... ja som už od veľa ľudí počul že 2 mesačna vypovedna je len na dobu neurčitú ..

@melancholik no hej, existuje sa este dohodnut na urcitom datume s nim ale oni ma tam budu drzat vecne kym niekoho najdu

v tom pripade by som oznamil zamestnavatelovi že stebou už nemôžu ratať (od datumu ktory si sama zvoliš) a vymysliš si dôvod že nebudeš už mať pobyt na tomto mieste z osobnych dovodov ...

nebudu mocť robiť nič

Záleží na tom, či hceš podať výpoveď alebo skončiť, keď ti uplynie určitá doba, výpovedná lehota sa týka iba výpovede a trvá podľa toho, koľko máš odrobené

Ja som ako blb podpísala zmluvu na rok, s tým že výpovedná doba bola uvedená dva mesiace a začala plynúť až od 1.dňa nasledujúceho mesiaca od kedy som dala výpoveď. Bola som tam celé tie dva mesiace,lebo nikoho nevedeli zohnať a ešte som si ani nestihla vyčerpať celú dovolenku, dokonca aj cez veľkonočné sviatky, ktoré boli koncom toho druhého mesiaca-marca som robila a 1.apríla som nastúpila do novej práce. Nebuď hlúpa ako ja-daj výpoveď, odrob ten mesiac a dovi.

@hellium fuj ty kokos. dakujem, poviem to zajtra.

nemôžeš odísť ihneď, je tam normálne výpovedná doba...akurát keby si na dohodu zamestnaná tak je tam výpovedná len 15 dní

ja hlavne nechapem celu vypovednu dobu a co je to za jebnuty zvyk snazit sa papiermi a podpismi udrzat ludi v praci,a nehovoriac o dvojmesacnej vypovednej O_o ak odniekal chcem odist tak tam snad nebudem este dva mesiace

Keď si v skúšobnej dobe, tak môžeš dať výpoveď hneď. Ak si už mimo skúšobnej doby ale v práci nemáš odrobený viac ako rok, tak máš výpovednú dobu mesiac. Navyše sa dá ukončiť pracovný pomer dohodou, čiže sa vieš dohodnúť so zamestnávateľom kedy skončíš. Alebo proste prestaneš chodiť do práce a to je u väčšiny zamestnávateľov vážne porušenie zmluvy a vyhodí ťa on

Môj predchádzajúci zamestnávateľ ma tiež veľmi nechcel pustiť. Pracoval som v okolí Levíc ale centrálu mal v Bratislave, takže som poštou poslal Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa §XY ku dátumu XYZ do Bratislavy s dodatkom, že ak nedostanem do toho dátumu odpoveď, beriem moju žiadosť za vyhovenú a ak s tým nesúhlasia, končím pracovný pomer výpoveďou o mesiac neskôr. Na túto žiadosť by ti mali písomne odpísať (ja som počítal s tým, že mi neodpíšu a proste na druhý mesiac už neprídem).

@jeko vdaka. dnes rano som to zriesila uz

@14 A čo ti povedal šéf?

asi je to uz neaktualne ale podla zakona je vypovedna ako si pisala, ak teda nie je v zmluve ci inde urcena inak..

co sa "skoncenia ihned tyka" tak v zakone je jasne napisane, ze ak to spravi zamestnanec (das vypoved a druhy den nenastupis), tak ti zamestnavatel nemoze nic spravit
s vynimkou jedineho pripadu a to ze mate vyslovne pisomne stanovene, ze ti v takom pripade je opravneny zamestnavatel dat pokutu - vacsinou je to vyska 1 mesacneho platu za kazdy neodrobeny mesiac (aka by si nedostala poslednu vyplatu)
- predpokladam vsak, ze toto ustanovenie zamestnavatelia do zmluv zvacsa nedavaju..

@fxx neviem comu sa cudujes, sme na slovensku, kde je postavenie zamestnancov a migracia prace/pracovnikov relativne mala. 40 ci viac rokov sa tu fungovalo systemom, ze ak a kde ta raz zamestanju tam fungujes skoro az do smrti (kedze platy inde lepsie neboli a postupovanie po pracovnom rebricku sa tiez nenosi)
v poslednych rokoch sa to meni, ale flexibilita tu stale nie je a konkretne tieto ustanovenia su podla mna daleko lepsie pre zamestnancov ako zamestnavatelov - hlavne preto, ze dnes mnohe firmy "krachuju" a nove "vznikaju" s cielom okradnut, transformovat, restruktualizovat a podobne.. i ked kto chce, si tu cesticku vzdy najde..

a tiez treba podotknut, ze nieco ako sloboda funguje na slovensku povedzme 25 rokov.. kdezto v celej zapadnej europe su to nielen desiatky ale mozno i stovky rokov kontinualneho fungovania.. (a sev. amerike tiez)

@jeko ty odkial pochadzas?

@melancholik "hodinova vypoved" je zaujimavy termin nenegujem co pises, len mi to prislo vtipne.. vacsinou su vsak vo vztahu porusenia pracovnej discipliny zamestnanca a to ako referenciu asi nechce mat nikto

@johnysheek hej. uz tam nie som

i assumed

@Johnysheek Pochádzam alebo kde bývam?