sa sprostredkovateľskou alebo poradenskou činnosťou v oblasti
ľudských zdrojov. Rozdeliť ich možno do dvoch základných skupín.
Do prvej skupiny patria agentúry na sprostredkovanie zamestnania
a agentúry dočasného zamestnania, druhú skupinu tvoria
personálno-poradenské spoločnosti alebo agentúry špecializované
na vyhľadávanie, vyber a hodnotenie ľudského kapitálu. Základnou
charakteristikou agentúr zaradených do prvej skupiny je, že
sprostredkúvajú zamestnanie osobám za úhradu. Zaoberajú sa
vyhľadávaním pracovných ponúk a na volne miesta reagujú ponukou
uchádzačov alebo záujemcov o zamestnanie zo svojich databáz.
Agentúry pritom neskúmajú potreby zamestnancov ani pracovného
miesta, a nepreverujú ani nehodnotia vedomosti či zručnosti
konkrétnej osoby. Veľmi často ide o nižšie pacované pozície,
dočasnú alebo brigádnickú pracú. Personálno-poradenské subjekty
zaradené do druhej skupiny pracujú na celkom iných princípoch
ako spoločnosti z prvej skupiny. Hlavným predmetom ich činnosť
nie je sprostredkovanie zamestnania, ale poradenstvo v oblasti
manažmentu ľudských zdrojov. Tieto subjekty poskytujú poradenské
služby organizáciám hlavne v oblasti vyhľadávania a výberu
zamestnancov na určené pracovné miesta. Cieľom poradenstva nie
je nájsť prácu konkrétnemu človeku, ale poskytnúť organizácií,
pre ktorú pracujú, riešenie daného personálneho problému.
Neprostredkúvajú prácu, nie sú teda účastníkmi právnych vrahov
podľa zákona o zamestnanosti. Zmluvný vzťah spoločnosti
pôsobiacich v oblasti ľudských zdrojov sa zakladá medzi
personálno-poradenským subjektom a klientom na základe mandátnej
zmluvy. Personálno-oradenský subjekt teda získava od klienta
mandát, aby uspokojil jeho potreby a v jeho mene riešil vopred
definovaný personály problém. Ak ide o obsadzovanie pracovného
miesta, personálni konzultanti oslovujú a hodnotia potenciálnych
kandidátov nezávisle od toho, či momentálne prácu hľadajú, alebo
nie. To znamená, že v tejto skupine nejde o sprostredkovanie
zamestnania, ale o poskytnutie poradenskej služby. Honorár za
poskytnutie poradenské riešenie platí výlučne objednávateľ.
Blog
Komentuj
Komenty k blogu
Napíš svoj komentár