Ahojte, potrebovala by som počuť Váš názor na výsluhové dôchodky. Či sú podľa Vás dobré alebo zlé, či by ste ich zrušili a pokiaľ áno, čo potom s tými, ktorí už majú za sebou službu? Veľmi pekne ďakujem
Môj názor je taký, že tento dôchodkový systém okolo výsluhových dôchodkov, bol dlhodobo ziskový (niektoré roky bol v zisku okolo 60 mil €, ak tam nerátame vojakov) a to až do doby kedy sa do nich začala vláda vŕtať. Ziskové boli z dôvodu, že to bol stabilný systém udržujuci si stále približne rovnaký počet zamestnancov a stále približne rovnaký vekový priemer. Čiže systém ako taký zlý nebol. Zlé bolo, že to dosť politikov používalo ako nástroj populizmu na to, aby s tým ľudí hecovali a oni si na tom zvyšovali voliteľnosť. Čiže sa výsluhové dôchodky dali na obdobie 25 odslúžených rokov (koľko majú aj civilní zamestnanci), čo je aj spravodlivé a menej pritiahnuté za vlasy ako oných 15 rokov.
Či je možné vravieť o nejakej oprávnenosti výsluhových dôchodkov, to je otázka.... Asi hlavný dôvod ešte pár rokov dozadu (keď nebola hospodárska kríza) na to, aby boli výsluhové dôchodky, bol ten, že vtedy nikto nechcel policajtov robiť, lebo niekde v pracovnom parku, kde dostali peniaze na ruku pomimo prac. zmluvy, mali vyššie platy. Dnes už toto neplatí a k fízlom, hasičom, záchranárom a vojakom sa hlási viac ľudí ako je voľných miest. Avšak vo väčšine štátov nájdeme nejakú obdobu špecifického sociálneho zabezpečenia týchto zložiek a hlavný dôvod je to, aby neodišli preč skúsení pracovníci. Tu sa nebavíme o ľuďoch čo robia najzákladnejšie úlohy (i keď i tí robia prácu, v ktorej ak chce byť niekto skutočne dobrí, tak musí mať aspoň 2-3 roky prax) ale hlavne ide o ľudí, čo robia špecializované úlohy, vyšetrovatelia, ľudia z finančnej polície a tak ďalej. Takýto ľudia by ľahko našli uplatnenie i v civilnom sektore a ako je už vyskúšané, štát nedokáže civilnému sektor komkurovať výškou platu, preto konkuruje takýmito rôznymi benefitmi. Obdobne to nefunguje len na Slovensku, ako sa dá často dočítať, ale aj vo väčšine západných krajín.
mali by to zrušiť, taký baník sa nadrie jak jedna muľa a nedostáva žiadny výsluhový dôchodok a je nakoniec aj v 100x väčšom nebezpečenstve dole v bani ako fizli napr.
@semhamforas vôbec nerozumiem tomu čo píšeš v poslednom príspevku, sorry, skús to nejak inak napísať, nech mi neujde tvoja myšlienka, keď už teda vraj nie je o čom diskutovať
@nicmanenapada prosto, že princíp je stál ten istý, čiže je podľa mňa hlúposť o tom diskutovať. Je jedno či niekto ide skôr do dôchodku a či nie. To už je selektovanie na základe toho, čo sa tebe zdá dôležité.
Inému môže prísť dôležité to, že on ide do dôchodku v 62-ke aj keď jeho rodičia boli na dôchodku už v 52-ke. A inému môže prísť zasa dôležité to, že on ako pracovník v bani ide do dôchodku tak isto ako napríklad, lekár ktorý nemal tak náročnú prácu. Čiže asi tak. Selektovať môžme do nekonečna zo všetkých možnýc strán
Roleta je špeciálny inkognito mód, ktorým skryješ obsah obrazovky pred samým sebou, alebo inou osobou v tvojej izbe (napr. mama). Roletu odroluješ tak, že na ňu klikneš.
11 komentov
Či je možné vravieť o nejakej oprávnenosti výsluhových dôchodkov, to je otázka.... Asi hlavný dôvod ešte pár rokov dozadu (keď nebola hospodárska kríza) na to, aby boli výsluhové dôchodky, bol ten, že vtedy nikto nechcel policajtov robiť, lebo niekde v pracovnom parku, kde dostali peniaze na ruku pomimo prac. zmluvy, mali vyššie platy. Dnes už toto neplatí a k fízlom, hasičom, záchranárom a vojakom sa hlási viac ľudí ako je voľných miest. Avšak vo väčšine štátov nájdeme nejakú obdobu špecifického sociálneho zabezpečenia týchto zložiek a hlavný dôvod je to, aby neodišli preč skúsení pracovníci. Tu sa nebavíme o ľuďoch čo robia najzákladnejšie úlohy (i keď i tí robia prácu, v ktorej ak chce byť niekto skutočne dobrí, tak musí mať aspoň 2-3 roky prax) ale hlavne ide o ľudí, čo robia špecializované úlohy, vyšetrovatelia, ľudia z finančnej polície a tak ďalej. Takýto ľudia by ľahko našli uplatnenie i v civilnom sektore a ako je už vyskúšané, štát nedokáže civilnému sektor komkurovať výškou platu, preto konkuruje takýmito rôznymi benefitmi. Obdobne to nefunguje len na Slovensku, ako sa dá často dočítať, ale aj vo väčšine západných krajín.
Inému môže prísť dôležité to, že on ide do dôchodku v 62-ke aj keď jeho rodičia boli na dôchodku už v 52-ke. A inému môže prísť zasa dôležité to, že on ako pracovník v bani ide do dôchodku tak isto ako napríklad, lekár ktorý nemal tak náročnú prácu. Čiže asi tak. Selektovať môžme do nekonečna zo všetkých možnýc strán