Začnem hovoriť o tom najdôležitejšom.
O ponukách práce.
Veľmi často sa stáva, že sa na nete objaví množstvo inzerátov, ktoré do minúty niesú platné.
Prečo?
Nuž preto, lebo zbohatlíci si dosadzujú v prvom rade osoby napr. so svojich rodín, svojich známych a podobne.
Jednoducho rodinkárstvo v tejto dobe prekvitá.
Mňa osobne by však zaujímalo, že aký má účinok podávať inzeráty, keď už vopred dotyčný zamestnávateľ vie, že si vyberie niekoho z rodiny?
Ak toto zamestnávateľia robia, je to trestný čin podvodu, lebo zavádzajú ľudí.
Jednak im spôsobujú nemalé finančné škody.
Ak by si nezamestnaný porátal všetky výdavky spojené z cestovaním za prácou, prišiel by ku katastrofickému číslu.
A o tú škodu je možné sa súdiť.
Ja buď toho človeka ako zamestnávateľ vezmem, alebo mu rovno poviem, že nie.
Na kerú riť niekto dáva inzeráty ohľadom práce, keď vopred vie, že si tam dosadí svojich.
Najprv ako zamestnávatel, ak nieje debil obvolám svojich známych a rodinu.
Ak mi niekto povie, že potrebuje túto prácu dosadím ho tam.
Tým, že nepodám inzerát nikto nič nemusí ani vedieť.
A to je podľa mňa lepšie ako keď si zbohatlík dosadí niekoho a inzerátom podvedie niekoľko tisíc ľudí.
Podávajte na zbohatlíkov trestné oznámenia!
Súďte sa o spôsobené škody!
A ešte:
AKo náhle sa stane, že už zamestnávateľ nemôže nikoho vziať, nech vymaže inzerát.
Okamžite!
Dopúšťa sa tým tiež trestného činu podvodu a spôsobuje iným ďalšie škody.
A keby boli Slováci Slovákmi ako majú byť, zbohatlíci by si veľmi rýchlo uvedomili, kto je obyčajný občan.
Ako má znieť inzerát, ktorý oznamuje voľnú pracovnú ponuku?
Mal by byť čo najvýstižnejší.
Musí obsahovať všetky potrebné krytéria napr:
zps nie
Všeobecne požadované vzdelanie:
Stredoškolské bez maturity/s maturitou.
vodičský preukaz a podobne.
Teda, inzerát musí obsahovať všetky informácie, ktoré zamestnávateľ chce, aby zamestnanec mal.
Zabráni sa tým v jednej veci:
Dotyčný zamestnávateľ nebude otravovaný množstvom telefonátov a e-mailov so žiadosťami o prácu.
Ak sú krytéria jasne dané, niet čo riešiť.
Niektorý zamestnávatelia zneužívajú svoje postavenie a porušujú zákon!
1. Nechcú prijať do práce zdravotne postihnutého človeka, hoci je zrejmé, že by túto prácu zvládal.
Na Slovensku je možné za túto diskrimináciu uložiť pokutu vo výške 60 Eur.
Podľa mňa je to blbosť.
Keby som bol vo vláde zariadim, aby taký zamestnávateľ spadal rovno pod trestné stíhanie a nijaká pokuta.
Mnohí zamestnávatelia sa úprimne vyjadrili, že radšej budú platiť drobné pokuty, ako by mali prijať zdravotne postihnutú osobu.
Nuž pre zbohatlíka je 60 Eur nič.
Zdravotne postihnutým však je bránené podieľať sa na budovaní tohto štátu, je im bránené pracovať ako poriadnym a slušným ľuďom.
A mne sa to nepáči.
V demokratickej spoločnosti by vláda Sr nemala tolerovať nijakú formu diskriminácie.
Príbeh:
Istý zdravotne postihnutý vyštudoval vysokú školu a chcel sa zamestnať.
Nikto ho však zamestnať nechcel, lebo je zdravotne postihnutý.
A je zrejmé, že by tú prácu zvládal.
Samozrejme vláda Sr vôbec nič nerieši ako je to obvykle známe.
A to aj napriek tomu, že prišla na Slovensko nová technika.
Rôzne pomôcky, ktoré pomáhajú zdravotne postihnutým v ich živote by mali naopak priniesť pre zamestnávateľov úľavu.
Je to však presný opak.
Zamestnávateľia sú tí, ktorý bránia postihnutým pracovať.
A nehľadia na to, že vyšla taká, či onaká pomôcka.
Vláda by to mala začať konečne na tvrdo riešiť.
Budem s týmto problémom po spísaní potrebných náležitostí priamo kontaktovať róberta Fica.
Zvyknem sa stretávať s týmito postihnutými ľuďmi a ich príbehy o hľadaní zamestnania sú viac menej zaujímavé.
Príklad:
Poznám nevidiaceho, ktorý vie strašne rýchlo písať.
Mohol by tromfnúť každú úradničku na úrade.
Tento štát mu však nedá šancu, aby sa presadil.
Zdravotne postihnutých možno zamestnávať, podľa formy postihnutia:
Nevidiaci:
Administratívne práce,
Masér,
Telefonický operátor,
Systémový administrátor-potrebné vysokoškolské vzdelanie,
Zákaznícka podpora,
Poradenstvo v kancelárií,
viac ma nenapadá.
U nevidiaceho je dôležité, aby pracoval stále pokiaľ je to možné na jednom a tom istom mieste.
Pri telefóne, počítači a podobne.
Na to by mal pamätať každý zamestnávateľ.
Ak ide o maséra, tak iba v jednej miestnosti.
Zamestnávatelia sa vraj boja!
Mnohí zamestnávatelia uvádzajú naozaj primitívne argumenty:
Ak ide o masérstvo, že treba miesto špeciálne upraviť.
Ale aká debilina?
Ak zamestnávateľ nazýva špeciálnou úpravou fakt, že dá masážne prostriedky čo najbližšie k masérovi, tak by mal navštíviť svojho psychiatra.
Nevidiaci nepotrebuje neviem aký luxus.
Jednoducho zp osoby sú v tomto štáte diskriminované!
A ak niekto napríklad chce pracovať a nieje mu to umožnené, tak to je primitivita tohto štátu, že nevie urobiť potrebné zákony, aby zamestnávateľov a podnikateľov dotlačil k tomu, aby príjmali aj zp osoby.
Dôležité je dať šancu!
Zamestnávateľ, pokiaľ nieje debil by mal dať takémuto človeku aspoň šancu.
Je výhodné, ak ho počas pohovoru vyskúša ako vie robiť, čím zistí jeho schopnosti.
Toto mnohí zamestnávateľia nerobia a považujú zp osoby dovolím si tvrdiť za prašivé ovce alebo mentálnych retardov.
A to je v tomto štáte choré.
Našiel som si prácu!
Minule, keď som bol na stretnutí so zp osobami, bavili sme sa o tom, ako sa poniektorým podarilo nájsť si prácu.
Všetci sme sa zhodli na fakte, že sme narazili na šťastie ako v lotérií.
Stačí naraziť na ozaj dobrého a skúseného človeka, ktorý dá aj takýmto osobám šancu.
Lenže vláda a štát nemôže so zdravotne postihnutými zaobchádzať ako z dobytkom.
Treba zamestnávateľov donútiť zákonom, aby naozaj sa aj zdravotne postihnutý dostali do zamestnania.
Trestným stíhaním!!!
Blog
Komentuj
Komenty k blogu
Napíš svoj komentár