V poslednom čase si čím ďalej tým viac všímam, že na riadiacich postoch vo firmách sú väčšinou muži. Čím to je? Aj nejaké štatistiky tvrdia, že žena má radšej nadriadeného muža ako ženu. Vraj to nie je tým, žeby boli menej schopné ale sú viac emocionálne
@kolini okej, slovo zmanipulovať asi nebol vhodne zvolené, keďže si si to zase vyložil po svojom bolo to myslené úplne nevinne. že ženy sú zákerné škodoradostné mrchy, a s chlapmi sa dá normálne vychádzať. pokecať. a tak.
@mielikki a fakt, máš pravdu, priznávam si to. Neviem čoho všetkého to je vplyv ale je fakt, že dnes sú chápané slová ako feministka bohužiaľ ako "nadávka" alebo niečo hanlivé.
Inak teraz mi prijde, že ženy majú 3 možnosti - zlatokopky, ženy v domácnosti a mrchy ?
@dalilag ono to hlavne podľahlo vplyvu škatuľkovať všetko podľa tej najhoršej formy, ktorá sa dá použiť ako urážka
a pritom taký ten bežný feminizmus je v dnešnej dobe dačo úplne normálne (len možno sa to dosiahnutím väčšiny hlavných cieľov začalo radikalizovať, aby to vyzeralo, že sa dačo deje, neviem)
a... isto je tých možností viac, len nie sú také výrazné a do očí bijúce..
P.S. ten dodatok sa mi paci , dnes ked uz sa davno vytratil povodny vyznam a zostali len tie na hlavu padnute radikalky, je lepsie dodat ze niesi feministka.
Podľa mňa, ženy nemajú vysoké zastúpenie medzi manažérmi jednak preto, že z hľadiska typológie osobnosti väčšia časť z nich uprednostňuje skôr rozhodnutia založené na subjektívnych hodnotových súdoch, pred rozhodnutiami založenými na logike. A myslím, že manažment vyžaduje skôr to druhé.
A takisto aj kvôli výberu povolania. Ženy sú neproporcionálne vysoko zastúpené v povolaniach s nízkym potenciálom kariérneho rastu - ako napr. učiteľka (MŠ, ZŠ, SŠ), umelkyňa a psychologička. Na druhej strane sú menej zastúpené medzi inžiniermi, programátormi, vojakmi - dôstojníkmi atď. Kde je väčšia možnnosť rastu, resp. rozbehnutia vlastného biznisu (a umiestnenia sa vo vedení vlastnej spoločnosti), pretože v určitých oblastiach je nutné, aby bol aj manažment zložený z odborníkov na danú oblasť (napr. energetika).
A s týmto súvisia aj platy. Pretože ženy uprednostňujú povolania, ktoré im poskytujú napr. vyšší stupeň bezpečnosti alebo osobného naplnenia (učiteľka). Napr. ženy s nižším vzdelaním idú robiť upratovačku alebo predavačku, zatiaľčo muž s rovnakým vzdelaním pracuje v povolaniach s vysokým stupňom nebezpečenstva a preto aj lepšie ohodnotenými (požiarnik, vojak, robotník na stavbe, zvárač).
A okrem tohto v niektorých prípadoch zavážia občas aj predsudky voči ženám
v dnešnej chorej dobe psychológovia zistili, že vysoké funkcie obsadzujú predovšetkým psychopati......nie tí so sekerou v ruke, tí, ktorí sa vedia pretvarovať, ale aj tak s nemilosrdní..........lebo dnešné nároky na manažérov vedia splniť len oni
áno, na vysoké funkcie treba chorých ľudí..........aby dobre zdierali plebs
a medzi psychopatmi je viac mužov..........to máme ale štigro, či?
@flemi Nepočul som o tomto výskume, zišlo by sa trochu špecifikovať, kto s takouto štúdiou prišiel, ale každopádne si myslím, že psychopati nemajú bohvieaké predpoklady na plnenie funkcie manažéra. Pretože charakteristikou psychopata nie je len necitlivosť, nedostatok empatie, ale napr. aj nespolahlivosť atď.
Najväčším problémom väčšiny psychologických diagnóz súčastnosti je to, že sa kritériá určovania diagnózy postupne čoraz viac zovšeobecňujú a tak z relatívne konkrétnej diagnózy Aspergerovho syndrómu či ADHD sa stávajú veľmi nejasné diagnózy, do ktorých spadá 10% populácie... A niečo podobné sa deje asi aj so psychopatiou. Je možné, že ľudia ktorí dokážu kontrolovať svoje ciy, správajú sa trochu pragmatickejšie, prípadne sú morálny pluralisti/relativisti sú hneď označovaní za psychopatov, len preto, že ich konanie odporuje často iracionálnym spoločenským normám. Pritom možno nemajú problém s empatiou.
Pochybujem, že na vysoké funkcie treba chorých ľudí. Len ľudia, ktorí sa do takéhoto prosterdia dostanú musia hrať podľa pravidiel , ktoré v ňom platia a tie nie sú veľmi jemné
áno a preto aj viac masových vrahov patrí k mužom No nemyslím si, že práve toto je dôvod, prečo muži obsadzujú manažérske posty. Podľa mňa skôr spoločnosť vytvára tlak na to, aby sa ženy správali určitým spôsobom, ktorý nie je veľmi vhodný na vedenie spoločnosti, ale skôr na vedenie domácnosti. Takisto aj ženy, ktoré nevykazujú črty správnia vyžadovaného spoločnosťou sú považované za čudné, takže aj oni sa často musia pretvarovať aby "zapadli". Preto si myslím, že súčasný stav je skôr výsledku rozdielu v "gender" a nie v "sex". Prirodzene potom za zdanlivou úspešnosťou mužov môže stáť aj krivka talentu, ktorá je údajne u žien odlišná ako mužov...
@flemi No... táto štúdia nehovorí nič o správaní mužov. Len o určitých aspektoch správania sa ľudí s istým povolaním. Makléri sú ľudia, ktorí pracujú v istej komunite, kde sa určité správanie (podvádzanie) určitým ľuďom oplatilo. Oni (resp. ich predchodcovia) vidiac toto správanie a možné benefity z neho, sa začali správať podobne. Postupne sa vytvorili v komunite také podmienky, že osoba, ktorá sa nesprávala podobným spôsobom nemohla prežiť. A keďže dlhodobým cieľom burzových maklérov je zisk, dlhodobá a čo najväčšia ziskovosť, tak musia urobiť všetko preto, aby boli ziskoví a preto volia najefektívnejšie cesty k cieľu. Tí, ktorí takéto cesty nevolia, sa na trhu znevýhodňujú a trh ich prevalcuje, takže skončia so slučkou na krku A aj z tohto dôvodu na trhu prežili tí najpragamtickejší, pretože pragmatickosť zjavne zvyšuje šance na úspech na burze. A preto sa kooperatívne typy neuplatňujú v povolaní burzového makléra, no uplatňujú sa práve pragmatici, ktorí však podľa tejto štúdie neboli psychopatmi, iba natestovali v určitých povahových črtách, ktoré sú aj povahovými črtami psychopata na úrovni psychopatov. Ale na to, aby ich bolo možné diagnostikovať ako psychopatov by museli mať aj iné povahové črty, ktoré však nemali, takže tento článok sa snaží byť bombastický. Existuje mnoho ľudí, ktorí konajú pragmaticky do miery psychopata, ale sú schopní plánovania, lásky a empatie
btw. Jedna americká psychologička napísala knihu "Should you marry a lawyer?" kde rozoberá dôvody, prečo v manželstvách s právnikmi (aj jej manžel je právnik) častejšie dochádza ku konfliktom a rozvodom a jeden z najpodstatnejších dôvodov, ktorý ona spozorovala bolo to, že právnici majú vypracovanejšie analytické a logické myslenie (ktorým sa v bežnej populácií pohŕda než priemerná populácia, čo môže spôsobovať v kontakte s ľuďmi, ktoré si nepotrebujú/nedokážu odôvodniť svoje konanie/tvrdenie nepokoj. Ale čo som chcel týmto povedať: Je zrejme bežné, že ľudia pracujúci v istom prostredí si osvoja také spôsoby správania a myslenia, ktoré im pomôžu byť v ich práci úspešní a potom tieto spôsoby správania a myslenia aplikujú aj mimo práce...
Roleta je špeciálny inkognito mód, ktorým skryješ obsah obrazovky pred samým sebou, alebo inou osobou v tvojej izbe (napr. mama). Roletu odroluješ tak, že na ňu klikneš.
20 komentov
(chápem, že tie ultraradikálne tomu dosť pokazili povesť a skreslili pohľad na to a tak, ale... nežijme v bludoch ľudia moji!
Inak teraz mi prijde, že ženy majú 3 možnosti - zlatokopky, ženy v domácnosti a mrchy ?
a pritom taký ten bežný feminizmus je v dnešnej dobe dačo úplne normálne (len možno sa to dosiahnutím väčšiny hlavných cieľov začalo radikalizovať, aby to vyzeralo, že sa dačo deje, neviem)
a... isto je tých možností viac, len nie sú také výrazné a do očí bijúce..
P.S. ten dodatok sa mi paci , dnes ked uz sa davno vytratil povodny vyznam a zostali len tie na hlavu padnute radikalky, je lepsie dodat ze niesi feministka.
A takisto aj kvôli výberu povolania. Ženy sú neproporcionálne vysoko zastúpené v povolaniach s nízkym potenciálom kariérneho rastu - ako napr. učiteľka (MŠ, ZŠ, SŠ), umelkyňa a psychologička. Na druhej strane sú menej zastúpené medzi inžiniermi, programátormi, vojakmi - dôstojníkmi atď. Kde je väčšia možnnosť rastu, resp. rozbehnutia vlastného biznisu (a umiestnenia sa vo vedení vlastnej spoločnosti), pretože v určitých oblastiach je nutné, aby bol aj manažment zložený z odborníkov na danú oblasť (napr. energetika).
A s týmto súvisia aj platy. Pretože ženy uprednostňujú povolania, ktoré im poskytujú napr. vyšší stupeň bezpečnosti alebo osobného naplnenia (učiteľka). Napr. ženy s nižším vzdelaním idú robiť upratovačku alebo predavačku, zatiaľčo muž s rovnakým vzdelaním pracuje v povolaniach s vysokým stupňom nebezpečenstva a preto aj lepšie ohodnotenými (požiarnik, vojak, robotník na stavbe, zvárač).
A okrem tohto v niektorých prípadoch zavážia občas aj predsudky voči ženám
áno, na vysoké funkcie treba chorých ľudí..........aby dobre zdierali plebs
a medzi psychopatmi je viac mužov..........to máme ale štigro, či?
Najväčším problémom väčšiny psychologických diagnóz súčastnosti je to, že sa kritériá určovania diagnózy postupne čoraz viac zovšeobecňujú a tak z relatívne konkrétnej diagnózy Aspergerovho syndrómu či ADHD sa stávajú veľmi nejasné diagnózy, do ktorých spadá 10% populácie... A niečo podobné sa deje asi aj so psychopatiou. Je možné, že ľudia ktorí dokážu kontrolovať svoje ciy, správajú sa trochu pragmatickejšie, prípadne sú morálny pluralisti/relativisti sú hneď označovaní za psychopatov, len preto, že ich konanie odporuje často iracionálnym spoločenským normám. Pritom možno nemajú problém s empatiou.
Pochybujem, že na vysoké funkcie treba chorých ľudí. Len ľudia, ktorí sa do takéhoto prosterdia dostanú musia hrať podľa pravidiel , ktoré v ňom platia a tie nie sú veľmi jemné
áno a preto aj viac masových vrahov patrí k mužom No nemyslím si, že práve toto je dôvod, prečo muži obsadzujú manažérske posty. Podľa mňa skôr spoločnosť vytvára tlak na to, aby sa ženy správali určitým spôsobom, ktorý nie je veľmi vhodný na vedenie spoločnosti, ale skôr na vedenie domácnosti. Takisto aj ženy, ktoré nevykazujú črty správnia vyžadovaného spoločnosťou sú považované za čudné, takže aj oni sa často musia pretvarovať aby "zapadli". Preto si myslím, že súčasný stav je skôr výsledku rozdielu v "gender" a nie v "sex". Prirodzene potom za zdanlivou úspešnosťou mužov môže stáť aj krivka talentu, ktorá je údajne u žien odlišná ako mužov...
@tomas71
myslela som na niečo v tomto zmysle
btw. Jedna americká psychologička napísala knihu "Should you marry a lawyer?" kde rozoberá dôvody, prečo v manželstvách s právnikmi (aj jej manžel je právnik) častejšie dochádza ku konfliktom a rozvodom a jeden z najpodstatnejších dôvodov, ktorý ona spozorovala bolo to, že právnici majú vypracovanejšie analytické a logické myslenie (ktorým sa v bežnej populácií pohŕda než priemerná populácia, čo môže spôsobovať v kontakte s ľuďmi, ktoré si nepotrebujú/nedokážu odôvodniť svoje konanie/tvrdenie nepokoj. Ale čo som chcel týmto povedať: Je zrejme bežné, že ľudia pracujúci v istom prostredí si osvoja také spôsoby správania a myslenia, ktoré im pomôžu byť v ich práci úspešní a potom tieto spôsoby správania a myslenia aplikujú aj mimo práce...